تشویق رو با انتقاد جایگزین کنیم
درباره سایت
آخرین مطالب
- نیاز برنامه های مدون برای بازاریابی و فروش
- تعامل بهتر با همکاران
- سرپرست های شایسته ای دارید ؟
- مدیر لایقی باشیم
- استفاده از طوفان فکری یک هنر است و اکتسابی است
- نیروی انسانی توانمند داشته باشیم
- کسب و کار موفق بدون تیم ، موفق نخواهد بود . چگونه انسجام سازمانی داشته باشیم ؟
- درسی از بزرگان
- رهبری بهتر باشیم . . .
امکانات وب
قوانین و مراحل طوفان فکری:
راه کاری برای تراوش ذهن افراد مرتبط یا حتی غیر مرتبط با کار،
روشی که خیلی بر سر زبانهاست،اما اجرای مراحل علمی آن در خیلی از موارد رعایت نمی شود و مسلماً نتیجه هم نخواهد داد،
لازم دیدم یافته خود را در خصوص این مبحث در این پست بنویسم که چگونه می توان به صورت کاملاً اصولی ذهن
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی
8 ضعف مهارتی در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها:
مجله فوربس در ماه می ۲۰۱۶، اقدام به معرفی مهارتهایی نموده که از نظر مدیران، در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها، به اندازه کافی و رضایتبخش وجود ندارد.
این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود ۶۴ هزار مدیر و ۱۴ هزار دانشآموخته میباشد. مهمترین این
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی
با تیمی توانمند کسب و کار خود را پیش ببرید
1- تیمسازی (Team Building)
مهم نیست که ایدهی شما چهقدر جالب و عملی است. موفقیت استارتآپ شما درنهایت به وجود تیم قدرتمندی که تشکیل میدهید بستگی دارد. اهمیت تیمسازی تا حدی زیاد است که وجود یک عضو ضعیف در تیم میتواند کسبوکار شما را تا مرز فروپاشی ببرد
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی
پنج ویژگی ، ضامن موفقیت از نگاه "بیل گیتس"
۱.دانستن اینکه چگونه باید «نه» گفت
این توصیه ای است که گیتس شخصا از «وارن بافت» فرا گرفته است و برای هر فردی اعم از ثروتمند یا فقیر کاربردی است. همواره زنجیره ای بی پایان از فرصت ها، کارهایی برای انجام دادن، تجربیات متفاوت و مانند آن وجود دارد. در یک چنین
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی
مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست؟مدیر یا کارمند؟!
خانم Suy Boell یکی از مؤسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکتهای برجسته و عظیم کمک میکند) درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه میگوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم: "مردم با آرزو بر سر کار میآیند و به دل
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی
مدل STP در بازاریابی چیست و چه می گوید؟!
این مدل شامل سه مرحله کلیدی به شرح ذیل می باشد:
۱- تقسیم بازار (Segmentation)۲- هدف گیری در بازار (Targeting)۳- تعیین جایگاه در بازار (Positioning)
1. مرحله Segmentation:
فرایند تقسیم بازار به گروه های کوچک تر با نیازهای محصول مشابه و یا ویژگی های قابل شناسای
برچسب:
نویسنده: آریا اسماعیلی